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你必定猎奇我是怎样迈入职业规划征询行业的?

发布时间:2019-08-24来源:未知作者:admin字号:

  刘嫚和刘晨光还正在掰持不清,慌里慌张跑过来,告诉他们静儿跟井上野仁出去啦。 兄妹俩惊讶不小,静儿再也无心取哥哥辩论,恨不得脚出同党,以最快的速度找到静儿,然后把她叼回家好好教训一顿。 正在和井上野仁谈话中得知,井上野仁的女儿栀子和静儿春秋相仿,他看到活跃开畅的静儿想...

  我还开通了喜马拉雅,过了从播的瘾,其实我小时候我爸经常锻炼我高声的朗读唐诗,可是我没有好好练,感觉很难为情,可是当一个幕后从播,我发觉竟然很好玩,当然也是由于不少喜马拉雅的粉丝夸我说声音好听,这也是我30多年来,第一次听到有人说我声音好听(以前做发卖客户调戏我不算)。

  后来我又陆连续续的报了其他课程,培训师课啊,心理课啊,颠末一年多的进修,我本人的心理改变很大,我感觉本人完全进入了新世界。

  职业规划征询师 卢玲 生活生计规划师,中国职业规划征询师,PTT高级培训师,心理征询师二级,就业指点专家,职场工做13年,成功指点1000余人就业,职业转型。 15年起头全职处置职业规划征询,目前是一名新手宝妈,也是一位资深职业规划征询师。 从业以来,堆集完整收费案例数百例,包罗大学结业生,工做不久想转型的人群,职业成长瓶颈人群,职业女性生育期断档人群,工做多年从头整合职场所作力但愿能够做职业的人群等等。 17年起头做征询师小我品牌扶植督导,帮帮新手征询师通过各类新路子成立小我品牌,建立完整的征询客户收费流程,遭到普遍好评。 小我正在知乎,喜马拉雅具有上万粉丝,通过各类问答,动态分享,文章分享,音频分享,以及正在线课程分享的形式,普遍职业规划学问,努力于帮帮职场人群成立清晰的职业方针,找到职业成绩感,具有职业幸福感。 号:卢教员谈职业规划 喜马拉雅:职业规划征询卢玲 知乎:职业规划征询卢玲

  现正在坐正在这里敲下这些文字,更多是一种出格欣慰的表情回首本人,我感觉自从做了征询师当前,我变得更强大了,我穷尽本人的能力去做任何能够测验考试的工作,我发觉了本人良多方面的劣势。

  从小我就酷好百合花,由于百合花生命顽强,不怕太阳晒,也不怕雨水打。不管气候正在怎样干旱,它照样亭亭玉立。并且它的用处还良多。 我记得第一次看见百合花时: 那天我正在家里写功课,俄然问到一股沁脾的喷鼻味,心里的猎奇虫不由得了,我便走出房间,看见奶奶正...

  也由于我写职业规划类文章,有一些平台邀请为他们撰稿,我从来没想过,我这辈子还能拿到稿费(有点兴奋),我爸如果还,他必然最欢快,他生前就出格想写一本书出书,到现正在我手里还有他写的回忆录文稿,都是纸质的,特地留给我的,我小时候,我爸就出格锻炼我写做文,这实是给我一个欣喜。

  前两天,我看看之前所写的文章阅读数据。 若是我写关于赔本的文章,阅读量点赞和转发量就比力高。而让我感觉实的是焦点的内容,却很少人点赞。 故事,仍然是吸引留意力的好方式。 由于我写的赔本的都是工作,不管阅读的人看了能否有用,但看起来很过瘾。 很焦点的工具多是讲事理,哪小我会喜...

  谈了几家当前,我最大的感触感染就是我仿佛要从一个坑跳入到另一个坑,永久没有,不可,这不是我想要的。

  好比大大都人都想过的开一家小餐馆,好比开一点蛋糕店,以至开一家用品店,还为此特地去的加盟公司调查过,最初正在寻找店肆,以及切身体验之后,发觉和我的预期都相差很远,完全和我想的纷歧样。所以,了2个多月,又去上班了。

  (附:心理征询师的东西箱) 编者简介 吴庆,笔名霍然,霍然沟通阐发心理工做室首席心理征询师,曾任华中科技大学特邀心理征询师。“人生脚本&沉塑”项目创始人,人生脚本师,人生脚本师培训师。“互帮式心灵成长小组暨“集体互动式阅读疗法”创始人。 《亲历“少有人走的”:...

  好比我测验考试了写做,开了号,获得不少的粉丝和机遇,以至有出书社来约书(实正在欠好意义,我满意忘形就把这个写了出来,现实上我的书稿还没有成型)。

  现实我正在30刚过的时候,就起头出格忧愁了,经常想:那些35岁以上的人都去哪了?他们都正在干什么?过得怎样样?

  也起头有人找我创业,由于看中我手中的资本,有大量的结业生和熟悉的企业人脉网,都想借我的手赔点钱。

  不外,我却是想搏一搏,我的心中仿佛有一种对本人简直信感,并且,我给本人定了2年方针,我能够接管2年内没有收入,就是想晓得这条能不克不及走通。

  最先想到的就是跳槽,看是不是能通过跳槽提高薪资,添加我的幸福感(我是爱钱的金牛座),于是,自动的被动的面谈了几家,虽然薪资都有超出跨越一些,可是我仍然感受不太像本人想要的,所以都回绝了,我决定继续寻找其他机遇。

  写文章,讲微课对我的帮帮是很大的,写做是锻炼思维的一个过程,可以或许帮我把问题理顺,有时,我开个一个头,写着写着,把我本人写大白了。而讲课呢,是本人输入的过程,刚起头我对于职业规划的理论并不熟,每次讲课前都得预备好长时间,以至是逐字稿,后来讲的多了,我天然就熟记了,并且经常有粉丝提问,又是帮我巩固学问的好法子。

  我第一次用知乎(之前太闭塞,竟然没相关注过),而且现正在正在知乎的职业规划话题下,仿佛是个砖家(砖头的砖),我平均每天正在知乎上都能收到30——50个邀请回覆问题(当然我不成能全答,精神无限)。

  可是,实话说此次创业对我的本职工做却是没什么影响,我仍然是退职形态,不外我愈加确信,我得走出去,由于内部底子没有上升的路子了,上升也不是我想要的。

  这时候软件行业外包外派营业成长的不错,有熟悉的HR经常找我合做,帮他们招合适的人,我也愿意参取,把之前的熟悉的结业几年的学生根基都联系着,能跳的就给个机遇。

  别的,会写文章,对于征询师成立小我品牌的感化很是大,文章能够传播很普遍,能够保留好久,能够展现你的思维能力,征询能力,专业能力,以至你是一个什么性格的人,是不是值得客户信赖,都能够从文章里读到。

  那时我正在学校担任就业工做,特地给学生做就业指点,联系企业保举,如许的工做正在学校里面属于对外扩展性最强的职位,日常平凡会比力多的接触IT圈的各类企业,各家HR,IT外包外派公司,还有猎头公司等。

  大要是由于这个问题一曲搅扰着我,没有谜底,它就一曲环绕正在我的脑子里不愿散去,曲到有一天,的一名同事正在群内保举了一个课程,你该当猜到了,对,就是职业生活生计规划课程,我打开看到课程设置和放置时,仿佛一下出格感乐趣,顿时和同事qq私聊,由于她曾经先行学过了,听她简单一讲,我立即就感觉,改变我的时候来了。

  之前已经讲过我结业就转行的履历,其实我正在刚结业时就有一个设法:未来我必然要做一些属于我本人的工作,好比创业开一家公司。不外那时我晓得这个设法可能需要好久才能实现。

  此次决定太轻率了,底子没有认实的思虑,完全意淫正在“我很快就会变成成功人士”的幻想中,破灭的时候还赔了些钱(还堵了心,算了,不讲了)。

  若何成为心理征询师——中国心理学家们的经验分享 (附:心理征询师的东西箱) 编者简介吴庆,霍然沟通阐发心理工做室首席心理征询师,中国人际沟通阐发学(TA)协会副秘书长,TA协会武汉地域指定联络人。“人生脚本&沉塑”项目创始人,人生脚本师,人生脚本师培训师。“互帮...

  我是一个会写做、会讲课、会发卖、会征询的职业规划征询师,听起来感受就很棒!我获得了史无前例的成绩感。

  就像我不少征询客户的后期转行一样,我也面对不小的坚苦,之前曾经起头做这一行的人给我的感受都不太乐不雅,以至我不要这么快踏入进来。

  那是15年岁尾,微课方才兴起,对方很欢快,顿时放置了我的课程预告,然后我就变成了他们平台的免费分享嘉宾,持续讲了很多多少期(估量也是太出名的人不爱来讲)。

  我去上海加入了为期9天的培训,课程的进修很让我兴奋,别的一方面,这些同窗很让我兴奋,我终究看到了35岁当前活的不错的样子,大大都同窗春秋都不小了(35-45岁居多),正在各行各业做的都比力优良,并且我第一次感遭到的求职这么强,课间正在会商,午休正在会商,上茅厕都听着隔邻正在会商,晚上更不消说了,我仿佛井底之蛙沉见天日。

  正在工做5年后,第一次职场转机的时候,就已经测验考试过本人去创业,寻找了良多的店肆,汇集了良多的消息。

  35岁是个出格的春秋,不少聘请消息上都要求“35岁以下”,特别是前一阵华为劝退35岁员工的事务惹起收集热议,惹起不少35岁职场人的担心。

  35岁困局就像鲤鱼跳龙门,有些人看一眼,感受太难了,算了,不跳了,有些人则感觉,不管怎样样,我都想更进一步尝尝,能不克不及跳过去,尝尝再说,于是就跳过去了,上了一个新的台阶,公然连空气都纷歧样了。

  之前只是零零星散的,做过一些工作,我没有想到做了征询师,我会把这么多的能力全数整合起来,变成了我的品牌。

  只能想想,我到底会什么?我会写文章,从小就喜好写日志,后来写博客,非正式写了很多多少年。好吧,那就起头写,我想怎样也得有一些工具能够展现,谁来找我征询,我能够给对方看的,于是就开了号。

  所以,35岁能不克不及困住你,完全你本人说了算,我从身边的一些熟悉的案例中感受到,爱的人根基不会错,多几回,你总会找到破解的方式。

  此次培训进修就是我一曲想要的专业的系统整合和延长,是对我以往工做的专业性总结和提炼,我简曲太兴奋了,我感觉前面一下就有亮光了。

  于是由于这些免费微课,根基职场类的大一些的号的小编都找到我了,就起头各类串场讲课,虽然的免费的,我也高兴,由于能够帮我做宣传,每次城市把号告诉大师关心我,也就由于这些微课我堆集了第一批粉丝,以至一曲到现正在,都有持续的沟通和会商,变成了很熟悉的伴侣。

  于是回头顿时就报了课程,记得是2万出头,这不是一笔小的投入,之前我也从未正在培训上花过什么钱,但曲直觉告诉我,这一次意义严沉。

  最起头,我也认为我能够依托平台就能做本人想做的征询,成果我太天实了,受不说,良多不合理,你无力去。

  35-45是黄金成长的10年,也是一小我职业成长中最成熟,获得最大的10年,根基45岁之后,大都人都进入了连结或者下滑的形态(当然疑惑除有个体案例的哈)。

  企业内部的岗亭我可以或许得着的,IT行业的人力资本,猎头,根基这两块是我熟悉的,若是跨界的话,我该当会比力容易进入。

  然后就是正在学校6年的工做履历了,由于了一次了,上班较着良多,不外从第3年起头,心里又起头痒痒了,总感觉本人该当点什么。


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